En TÚ – Trabajadores Unidos tenemos claro hacia dónde queremos avanzar. Estos diez puntos no son declaraciones genéricas, son nuestro norte. Son el marco que guía nuestras propuestas, nuestras reuniones institucionales y nuestra acción sindical diaria.
1️⃣ Independencia real y compromiso con el aula
Somos un sindicato sin subvención pública, sin dependencia ideológica y sin liberados sindicales totales. Nos financiamos exclusivamente con las cuotas de nuestros afiliados y quienes representamos al sindicato seguimos ejerciendo como docentes en activo.
Nuestra independencia económica y profesional nos permite defender al profesorado de Cantabria con libertad, sin condicionantes externos y con un único compromiso: la realidad del aula.
2️⃣ Libertad educativa basada en calidad
Defendemos la libertad educativa como principio fundamental. Creemos que la escuela pública debe ser elegida por su calidad, por sus resultados y por la confianza que genera en la sociedad, no por ausencia de alternativas.
Nuestro objetivo es fortalecer la educación pública de Cantabria para que sea el modelo de referencia, el mejor por méritos propios, sustentado en buenas condiciones laborales y excelencia profesional.
3️⃣ Reducción de ratios y docencia compartida
La calidad educativa depende directamente de las condiciones del aula. Apostamos por la reducción progresiva de ratios y por modelos de enseñanza colaborativa con varios docentes en el aula, especialmente en contextos de mayor complejidad
Menos alumnos por docente y más apoyo profesional significan mayor atención individualizada, mejor convivencia y mejores resultados.
4️⃣ Estabilidad docente y continuidad de proyectos
Sin estabilidad no hay proyectos sólidos. Defendemos procesos de estabilización que reconozcan la experiencia y la formación desarrollada a través de los CEP de Cantabria.
Proponemos, además, una permanencia mínima de dos cursos en vacante para garantizar continuidad pedagógica, cohesión de equipos y desarrollo real de proyectos educativos con identidad propia como ya indica el artículo 9 de la Orden 65/10 que regula la organización en las escuelas de educación infantil y primaria.
5️⃣ Adecuación salarial y reconocimiento de la tutoría
La pérdida de poder adquisitivo acumulada exige una adecuación salarial vinculada automáticamente al IPC. El salario docente no puede depender de decisiones coyunturales.
Asimismo, defendemos un complemento específico para la acción tutorial, reconociendo la responsabilidad añadida que implica la coordinación, la atención a familias y el seguimiento individualizado del alumnado.
6️⃣ Protección del profesorado interino
Defendemos la protección del profesorado interino como una cuestión de justicia, dignidad profesional y coherencia del sistema educativo.
Proponemos la creación de una orden autonómica en Cantabria que garantice que todo docente interino que sea cesado en los cinco días lectivos previos al inicio de un periodo no lectivo (Navidad o Semana Santa), vea prorrogado su nombramiento hasta la finalización de dicho periodo.
Dicha prórroga deberá incluir el reconocimiento íntegro de las retribuciones correspondientes y el cómputo de ese tiempo como servicios efectivos a todos los efectos administrativos.
Esta medida responde a un principio básico:
Mismo trabajo, mismos derechos.
Además, nos mojamos y pedimos a la consejería una revisión exhaustiva de las comisiones de servicio otorgadas a los docentes que obtuvieron una plaza de estabilización como funcionarios para el gobierno de Canarias, el interino que apostó por quedarse en Cantabria no puede ser el gran perjudicado.
7️⃣ Formación docente útil y centrada en la práctica
Apostamos por una formación basada en experiencias reales de éxito en las aulas de Cantabria, fomentando el intercambio profesional entre docentes.
Defendemos una formación de calidad que transforme la práctica educativa y rechazamos modelos donde prime la acumulación de títulos privados sin impacto real en el aprendizaje.
8️⃣ Un acceso justo, que valore la práctica real y proteja al interino cántabro
Defendemos un modelo de acceso a la docencia que no dependa exclusivamente de un examen puntual, sino que valore la competencia real en el aula, la experiencia y el desempeño profesional. Apostamos por un sistema equilibrado, objetivo y transparente que combine conocimiento, práctica evaluada y trayectoria docente.
Además, proponemos proteger al profesorado interino de Cantabria mediante el reconocimiento de su experiencia en centros de la comunidad y la incorporación de una puntuación adicional en el proceso para la formación pública realizada en los CEP y el CITED, premiando así a quienes han decidido formarse y apostar por el sistema educativo cántabro.
9️⃣ Responsables con la educación
En TÚ – Trabajadores Unidos defendemos los derechos del profesorado con firmeza, pero siempre con responsabilidad hacia la sociedad. Nuestras reivindicaciones se dirigen a quienes toman decisiones políticas, nunca contra el alumnado ni las familias. Creemos en un sindicalismo que protege la educación, la dignidad docente y el derecho de los estudiantes a aprender. No te pediremos ir a la huelga, buscaremos formas eficaces de presionar a la administración sin perjudicar al alumnado ni a las familias.
🔟 Bienestar y salud docente: prevención real
Las bajas laborales han aumentado un 227% en los últimos 10 años. El problema es evidente: no se está haciendo prevención, se actúa cuando el daño ya está hecho.
Defendemos que las mutuas laborales desarrollen programas efectivos de prevención dirigidos al profesorado, utilizando los recursos e instalaciones sanitarias de los que ya disponen.
Proponemos medidas concretas como:
- Programas de actividad física en centros de las mutuas.
- Acceso a apoyo psicológico preventivo.
- Programas específicos de cuidado de la voz y salud.
El objetivo es claro: pasar de un modelo de rehabilitación a un modelo de prevención. Cuidar la salud del profesorado es garantizar la calidad educativa.